Die Evolution von evolwe – wir machen unserem Namen alle Ehre

 2013-2015 – Neustart der Wirtschaft

Eine Gruppe von Menschen beforscht intensiv die Frage: Wie kann eine neue Unternehmenswelt aussehen, die nicht einseitig auf den monetären Erfolg ausgerichtet ist, sondern die Potentialentwicklung und eine starke Zusammenarbeit der Beschäftigten in den Mittelpunkt stellt?

2015 – Die Geburt von evolwe

Mit der Gründung von evolwe gehen wir weit über den Connecting-Ansatz hinaus und entwickeln den Reinventing-Training-Parcours für die Team- und Themenentwicklung im Meeting. Die Begegnung mit Reinventing Organizations von Frederik Laloux bestätigt und unterstützt uns in dieser Entwicklung.

2016 – Selbst- und Feldforschung

Bei unseren Kunden entdecken wir, dass eine Transition hin zu einem selbstgeführten Unternehmen zwingend mit der persönlichen Transition des Eigentümers beginnen muss.

In unserer Selbstforschung entdecken wir: ein Mensch kann als Selbständiger arbeiten und sich zugleich im Angestelltenbewusstsein befinden.

2017- Reinventing evolwe

Wir nutzen den Bauplan des Menschen als Blaupause einer lebendigen Organisation zunächst für die Organisation von evolwe.

Reinventing-Training-Parcours 2.0 – aus einer Meetingroutine wird ein echtes Brettspiel.

Unsere Erkenntnis aus der Selbst- und Feldforschung: Die Transformation von Systemen erfordert die Transformation des Einzelnen. 

2018 – Die Ernte ist eingebracht – Wir sind wieder da!

Unsere Erkenntnis aus der Theorie- und Selbstforschung:

Kosmos ist ein System (Mensch, Team, Organisation, …) welches seiner natürlichen Ordnung folgt.

Die Bildung verpasst die Reifung des Menschen als soziales und mentales Wesen.

Wir haben etwas mitgebracht:

Unser Fortbildungsprogramm für die menschliche Nachreifung: Totall Recall.

Den Verein Werdlinge e.V. für die Begründung einer Freien Schule und einer kosmischen Bildungslandschaft.