Reflektion Mit dem neuen Wissen über unsere Berufung war der Einsatz sehr spannend und erleichternd zugleich. Weil zum einen viel klarer wurde, wie und warum wir unser Zusammenspiel gestalten. Und zum anderen, weil dadurch der Anspruch und auch die Anstrengung des Vergleichs untereinander verschwindet. Die Entscheidung für die Dominanz entsteht Weiterlesen…
Reflektion: Bei den Einsätzen in dieser Woche hat sich gezeigt, dass ein stabilisierender KVP-Prozess die Transition in ihrer Gesamtheit unterstützt. In den Meetings sind das Einnehmen der Flughöhe (Metaebene) und das sich dem Zeitmanagement widmen entscheidende Faktoren für die konkrete Manifestation. Safety: Als Begleiter müssen wir uns darauf einlassen, dass Weiterlesen…
Hier beschreiben wir, was wir in dieser Woche in der Arbeit am Kunden und an uns beobachten konnten. Reflektion In der Arbeit mit uns verstehen unsere Kunden, dass sie in Zukunft nicht mehr ausschließlich operativ unterwegs sein werden. Teampflege und Entwicklung ihrer Themen werden ein regelmäßiger Bestandteil ihrer Arbeit sein. Weiterlesen…
Hier beschreiben wir, was wir in dieser Woche in der Arbeit am Kunden und an uns beobachten konnten. Reflektion Immer wenn wir ein Kern-Team in einer Situation begleiten, in der sie aus ihrer Rolle als Vorreiter ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit den restlichen Menschen in der Organisation teilen wollen, dann Weiterlesen…
Hier beschreiben wir, was wir in dieser Woche in der Arbeit am Kunden und an uns beobachten konnten. Reflektion Beim Start des Briefings/Vorbereitung für den Tag der Klassiker: zuerst über den Kunden nachdenken, anstatt erstmal zu schauen, wer sind wir denn?! Wir machen es wie gewohnt: lass dein Ich außen Weiterlesen…
Hier beschreiben wir, was wir in dieser Woche in der Arbeit am Kunden und an uns beobachten konnten. Reflektion In diesem Abschnitt beschreiben wir die Beobachtungen am Kunden: Wenn man sich nicht mit dem Kern seiner Arbeit gemeinsam auseinandersetzt, erzeugt man eine Silokultur für die Kernaufgaben. Ein KVP-Prozess wird somit Weiterlesen…
Wir beginnen heute damit an dieser Stelle regelmäßig unsere Reflektion (DeBrief) zu teilen, die wir nach jedem Einsatz durchführen. Der Debrief erfolgt in mehreren Stufen, die wir gemeinsam durchlaufen. Die Phasen sind: Freie Reflektion über den Einsatz Safety (Ein Entwicklungsfeld, dass jemand für sich persönlich entdeckt hat, dass zugleich von Weiterlesen…
Am 8 Juli sind René und Detlef in Frankfurt als Impulsgeber für den Querdenkertalk. Eine gute Gelegenheit unseren RTP kennenzulernen. Näheres gibt es hier: Querdenkertalk
intrinsifyme-wevent: Wie können wir die Arbeitswelt verändern? Ort: Berlin Forum Factory 10969 Berlin, Besselstr. 13
SEIN + SINN = WILLE ist wie 1+1 = 11! Wenn Organisationen in Zukunft auf diese Art rechnen, kann jeder machen, was er will. Erleben Sie mehr: Das Evolwe-Team in einem interaktiven Vortrag! KONGRESSHALLE am Zoo Leipzig Pfaffendorfer Str. 31 04105 Leipzig Samstag um 14:00 im Vortragsraum