Als Facilitator die Potentialentfaltung eines Teams begleiten
"Facilitation ist wie Pikler für Erwachsene, die vorbereitete Umgebung ist der Schlüssel"
In 6 Monaten zum Facilitator!
Entwickle dich mit unserer Ausbildung zum Facilitator: Nach sechs Monaten begleitest du Teams in ihrer Entwicklung hin zu Selbstführung, agiler und intrinsischer Nachhaltigkeit, sowie einer ausgereiften Kollaborations- & Entscheidungs-Qualität - Eigenschaften einer Cosmic Team Culture.
Der Facilitator
Für uns ist der Facilitator die Übergangsrolle von einer Führungskraft als Begleiter innerhalb einer Team-Transition hin zur Selbstführung. Fokussiert wird hierbei das Erreichen der Eigenständigkeit sowie die hohe Kollaborations- & Entscheidungs-Qualität innerhalb eines Meetings.
Die Rolle und Aufgaben
Deine Kunst als Facilitator liegt in der Begleitung eines Prozesses in dem du lediglich auf den Durchlauf der Prozess-Phasen achtest und dem Team die Merkmale der einzelnen Phasen griffig vermittelst. Die Wahl und die Entwicklung der Themeninhalte gestaltet das Team innerhalb der Phasen selbst. Manche bezeichnen das als strukturelle Führung. Der Prozessdurchlauf dient als vorbereitete Umgebung.
Ziel
Die Begleitung endet erfolgreich, wenn das Team den Prozess souverän als Routine selbstverantwortlich steuert.
Erfolgsfaktoren
Neben der Facilitator-Qualität bestimmt die Prozess-Qualität darüber, in wieweit die multidimensionalen Gruppenprozesse unterstützt werden. Je besser die Prozess-Qualität, desto weniger Aufwand für den Facilitator. Je ausgereifter die Bewusstseins-Ebene der einzelnen Teamkollegen, desto flüssiger der Prozess.
Das Programm
Du lernst, wie du als Facilitator eine Gruppe mit unserem Cosmic Collaboration Process in ihrem Transformationsprozess begleitest. Die Ausbildungseinheiten finden stets im Cosmic Collaboration Process-Format statt. Im Laufe der Ausbildung entwickelst du dich sukzessive zum Facilitator, während du die Theorie lernst.
Inhalte und Lernziele zu den drei Phasen des Programms:
Phase I: Das Wesen der Entschlossenheit
- Von der unbewussten zur bewussten Lebensgestaltung.
- Die besondere Herausforderung für den Transitionmenschen.
- Erkenntnisse nutzen als Grundlage des Handelns.
- Wann werden Handlungsbekundungen wirksam nachhaltig?
Phase II: Kollaboration & Dominanz
Die drei Stufen der Kollaboration – Von der Elaboration zur Kollaboration
- Stufe 1 – Grundlagenwissen erheben
- Stufe 2 – Wissen vertiefen
- Stufe 3 – Die Funktionslogik der Team-Erkenntnis
Zusammenhänge zwischen Dominanz- und Kollaborations-Kultur
- Wie verhalten sich die Starken und die Schwachen in der jeweiligen Kultur?
- Wie entsteht Dominanz-Kultur und warum? Wieso ist sie sinnlos?
- Wie entsteht Kollaborationsbereitschaft, -Kultur und -Praxis?
- Wie sieht die neue Art der Teamentwicklung innerhalb einer Kollaborations-Kultur aus (im Vergleich zu dem Phasen-Modell von Tuckman aus dem Jahre 1965)?
Phase III: Das Individuum und das Team
- Von der Konditionierung in das Ausleben der Kräfte.
- Wer bin ich und warum bin ich hier?
- Die Kräfte der Einzelnen zu einer Gruppenkraft kombinieren.
- Von den Kräften zum Lebens-Ruf.
- Die Lebensrufe einsetzen um gemeinsam funktionierende Systeme zu kreieren.
Fähigkeiten der Facilitators nach der Ausbildung
- Begleitung eines Teams durch das Cosmic Team Culture Programm
- Begleitung eines Teams von bis zu 15 Personen durch alle 5 Varianten des Cosmic Collaboration Process
- Für PädagogInnen: Begleitung der Kinder in ihrer kollaborativen Zusammenarbeit, die besonders darauf zielt die Bewusstseins-Entwicklung zu fördern.
Angebot:
Facilitator-Programm:
- 6 Monate á 2 Tage á 8 Stunden
- Facilitator-Handbuch
- Das Programm wird von uns durch zwei Facilitators begleitet
Zwei Preis-Varianten:
- Standard: 2400 € Netto (zzgl. Raumkosten)
- In einer kreativen Verhandlung mit uns lassen Sie sich kreativ stören und finden Ihren Preis